転職活動に失敗したらどうしよう…
転職活動のポイントが知りたい
採用担当大切な転職活動に失敗しないようにポイントを解説します！
転職を考えている方は多いかと思いますが、「転職活動が難しい」「失敗したくない」という思いを抱える方も少なくありません。
転職は生活や仕事において大きな影響を与える重要なイベントですので、失敗は避けたいものです。
応募者によって転職活動の巧拙の差がとても大きく、合否の判断を分けるほどその差は絶大です。
そこで、今回は失敗しない転職活動のポイントを求人募集担当者の立場からご紹介します。
失敗例を知って成功への対策を講じよう！
採用担当失敗事例を先取り確認しましょう
転職における失敗例を知ることは、成功への近道です。以下、失敗例を挙げてみましょう。
【転職前〜転職活動中の失敗】
- 悩んでいる時間が長く志望の企業に応募できなかった。
- 自分のスキルや強みが曖昧で、適切にアピールできなかった。
- 自分らしさを出せずに淡々とした対応をしてしまった
【転職後の失敗】
- 年収は上がったが、疲弊してしまっている。
- 新しい業界への転職だが、前の業界の方が合っていた。
- 職場の雰囲気が合わない。
特に、転職後の失敗は避けたいところです。
そこで退職してしまうと転職歴が増えて「すぐやめる人」のレッテルが張られてしまいます。
失敗と後悔のない転職にしたいですね。
転職での失敗を防ぐために
採用担当対策のポイントを確認しましょう
今の会社を退職する理由を明確にしましょう
「なぜ今の会社を退職したいのか」を具体的に客観的に考えましょう。
今の職場でできる（変えられる）ことがまだあるかもしれません。
パワハラや低待遇などのブラック企業体質はそれ自体が退職の理由にあたるため早期に退職の方向で進めましょう。
改善する余地がない場合は退職して次のステップに進むことをお勧めします。
転職後に同じ悩みを抱えてしまっては元も子もありません。
自己分析をしっかりして自分の強みを理解しましょう
スキルや今まで積み重ねた経験を整理して説明出来るようにしておきましょう。
選考時に面接担当をしていると、志望動機や転職の動機がよく理解できない方がいます。
面接で腑に落ちない点があると「この方で大丈夫かな？」「入社しても辞めてしまうかもしれない」などマイナスの印象が強く残ってしまいます。
また、一般的で抽象的な自己PRは相手に刺さりません。
すでに他の応募者から同じことをたくさん聞いています。
あなたを採用する理由につながりませんので、特徴的で具体的な自己PRをするようにしましょう。
新卒採用ではなく、転職採用では人間性よりも業務経験やスキルを期待されることが多いでしょう。
私も面接で話を聞いているときは、応募者が実際に入社して業務にはまるかをイメージして話を聞いています。
よって、新しい環境に身を置きたいなどとあいまいな希望ではなく、「○○をした経験から○○のような仕事をしたい」や「前職では□□のスキルで□□をブラッシュアップしました」など具体的な展望を伺うと、「この人がいたら助かるな」という採用に向けた強い動機が生まれます。
面接担当者の方が「この人を採用したらプラスになる」と思わせるような自己PRができるよう客観的に見てみましょう。
それにはまずはしっかりとした自己分析で経験とスキルを確認しましょう。
転職条件を具体的に決めましょう
年収や働き方など、自分の中で譲れない条件をはっきりさせましょう。
知名度だけで志望先を決めるとミスマッチを起こす可能性が高まります。
自分が期待する条件を挙げてみましょう
- ○○の業界
- 勤務地
- 募集職種
- 社風や企業理念
- 待遇や福利厚生
- 業務内容
自分の中で優先順位を決めてから活動すると志望先の選定の迷いが減るでしょう。
選考対策をしっかりしておきましょう
「書類」や「面接の対策」をしっかり行い悔いのない状態で選考に臨みましょう。
応募者との最初の接点は履歴書と職務経歴書です。
前述していますが、一般的で抽象的な内容では「面接でもっと知りたい」となることは多くありません。
エントリーと書類選考の時点で職場に適合する存在になるかをイメージしています。
基本的な書式は押さえて、具体的な経験とスキルを記載すると「面接でさらに話を聞いて確認したい」となります。
面接は確認の場です。
- 書類選考ではわからない人柄や本気度の高さの確認
- 経験やスキルが職場に合うかの確認
- 待遇面のすり合わせ・調整
- 応募者への質疑応答
志望先企業の望むような面接になるよう事前に回答を準備できるものはしておき当日余裕をもって面接に臨んでください。
基本的なことも大切で
- 身だしなみを整える
- あいさつや入退室時のマナーを守る
- 会社情報や業界の動向を事前に調べておく
- 面接時の質問を想定して適切に回答する準備をする
エージェントを利用することも考えましょう
特に初めての転職の方や転職に失敗した経験がある方はエージェントに相談すると良いでしょう
転職エージェントのサポートを受けることで、転職活動がスムーズに進みやすくなります。
転職エージェントを利用するメリット
- 非公開求人の紹介
- 書類作成や面接のサポート
- 面接のスケジュール管理
- 企業との待遇交渉
エージェントが個別に求人の紹介や転職活動に必要な作業をサポートしてくれます。
自分自身で求人をチェックしなくても希望に沿った企業を紹介してもらえます。
初めての転職で書類の書き方や、面接が不安な人におすすめのサービスになります。
プロのアドバイスを受けながら戦略的に転職活動を進められ、失敗の可能性を大きく下げられそうですね。
まとめ
転職は人生でとても重要な出来事で大きな転換になります。
しっかりと準備をしないと思っているような結果が出ないでしょう。
伝わらないことで転職の機会を失ってしまっては非常にもったいないことです。
相手がありますので100％入社成功とはいきませんが、事前にポイントをしっかり押さえることで納得のいく転職活動にすることは可能です。
転職は人生の大一番です。悔いのない転職活動にしましょう！
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