退職を引き留められて困っています…
スムーズに退職する方法が知りたい
社労士退職引き留めに合った場合の対処法をお伝えします。
退職を決意したものの、上司や会社から引き留められた場合、どのように対応すべきか悩むことはありませんか？
この記事では、退職引き留めに対する心構えと具体的な対応法を紹介します。
これを読めば、最適な対応ができるようになります。
退職手続きは精神的に厳しいものですが、少しでもスムーズに進められるようアドバイスをいたします。
- 法律上の退職ルールは？
- 退職引き留めの成功例と失敗例
- 退職引き留めに合った場合の対処法とメンタル
1. そもそも退職の法的ルールは２週間前の申し出で可
退職の申し出は民法によって２週間前までに解約（退職）の申し出をすればよいとされています。
第627条
民法第６２７条
- 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
退職のルールや詳細は以下の記事をご覧ください。
法律上の規定では退職申し出は２週間前となりますが、企業の多くは就業規則で１～3か月前の申し出を規定しています。（法的強制力なし）
社労士２週間を超えた期間は会社からのお願いでしかありませんが、その企業の退職ルールに従うのが良いでしょう。
つまり退職する権利とルールが法律的にも会社の就業規則にも規定されています。
退職引き留めに合っても恐れることはありません。
2. 退職を引き留められた時の心構え
さんざん悩んで出した退職という結論です。
退職引き留めに合ってもブレない様に準備をしましょう。
冷静な判断を保つ
退職の決意を固めた後に引き留められると、感情が揺さぶられることがあります。
引き留めはありがたいですが誰の為の引き留めなのかを客観的に見てみましょう。
社労士あなたの為ではなく、会社や残る社員の都合で引き留めが行われていることが分かるでしょう。
自分の退職理由を再確認する
なぜ退職を決意したのかを再確認します。
給料や職場環境、キャリアアップなど、具体的な理由が明確であるほど、引き留めへの対応もスムーズになります。
社労士交渉の場が提供されても改善することは難しいでしょう。
退職する時に知っておく事
— ライアン@年収爆上げ転職 (@raian_job) May 29, 2024
・同僚には極秘
・直属の上司に退職の話をする
・退職の1〜1ヶ月半前には伝える
・引き継ぎは余裕をもって全力で
・転職先にも”嫌な奴”は確実にいる
・”◯月△日”と退職日は明確に伝える
・退職理由の本音は心に閉まっておく
嫌な奴って何でどこにでも居るんだろか？
長期的な視点を持つ
短期的な感情や状況だけでなく、長期的なキャリアビジョンを考えましょう。
今の職場に留まることが本当に自分の将来にプラスになるのかを見極めることが重要です。
社労士思いとどまって退職を延期しても退職を決めた問題が解決していません。
問題を先送りしても、あとで退職問題が浮上することになります。
>RT
— みさき (@danshari_misaki) April 6, 2023
「お前なんて居なくても変わらねぇぞ」「お前がどこ行こうが会社っていうのはどこも同じだからな」と言われた職場は私の退職後に課長、部長、社長が飛んで組織体制が大きく変わってたし、私の転職先での待遇や就労環境は大きく改善されたので、退職引き留め系の言葉はだいたい嘘です😇
3. 成功事例から学ぶ引き留めへの対処法
成功事例1: 自分のキャリアビジョンを明確に伝える
事例: Aさんは新しいチャレンジを求めて退職を決意しました。
上司から引き留められた際、Aさんは自分のキャリアビジョンを明確に伝え、現職ではその目標を達成するのが難しいことを説明しました。
結果、上司はAさんの決意を理解し、快く送り出してくれました。
ポイント: 自分の将来の目標やビジョンをしっかり伝えることで、上司も納得しやすくなります。
私は上長として退職相談を受けることが過去に何度もありました。
前向きな理由に対してはとても引き留める気は起こりません。
むしろ応援する立場になりますので前向きなビジョンを明確に伝えましょう。
成功事例2: 自分の意思を貫く
事例: Bさんは、現在の職場環境に不満があり退職を決意しました。
引き留められた際、引き留めに合いましたが自分の意思を曲げずに貫きました。
会社はBさんの退職引き留めを断念して受け入れ、Bさんの退職が希望通り達成されました。
ポイント: 退職の意思がぶれてしまうと退職交渉が続いてしまいます。自分の意思を押し通すことも必要です。
社労士お世話になった職場です。関係が悪くならない範囲で意思を通しましょう。
4. 失敗事例から学ぶ引き留めへの対処法
失敗事例1: 感情的になってしまう
事例: Cさんは退職を決意していたが、引き留められた際に感情的になり、上司と口論になってしまいました。
結果、円満な退職ができず、職場の人間関係も悪化しました。
教訓: 感情的にならず、冷静に対応することが重要です。
社労士この段階で争っても意味がありません。
意思を曲げずルールに従って退職の手続きを進めましょう。
失敗事例2: 曖昧な理由での退職
事例: Dさんは明確な理由がないまま退職を決意し、上司からの引き留めに対して曖昧な回答をしました。
結果、上司はDさんの本当の意図を理解できず、延々と引き留めにあうことにりました。
教訓: 退職理由は明確にし、納得できる形で伝えることが大切です。
社労士曖昧な理由を言われると上長としては説得材料を得ることになります。
退職理由ははっきり明確にしてから退職を切り出しましょう。
5. 退職引き留めに対する具体的アドバイス
退職理由を明確に伝える
上司に退職理由を明確に伝えることが重要です。例えば、新しいチャレンジを求めている場合や、家庭の事情など、具体的な理由を説明することで、上司も理解しやすくなります。
例: 「私は新しいスキルを習得し、キャリアをさらに発展させたいと考えています。現職ではそれが難しいため、転職を決意しました。」
引き留め条件を慎重に検討する
上司が提示する引き留め条件（昇給、配置転換、役職の変更など）を慎重に検討しましょう。条件があなたの退職理由を解決するものであれば、再考の余地があります。
例: 「あなたの提案を検討しますが、私のキャリアビジョンと一致するかどうかを見極めたいと思います。」
第三者の意見を聞く
信頼できる同僚や家族、キャリアカウンセラーに相談し、客観的な意見を聞くことで、冷静な判断ができるようになります。
6. 退職引き留めの際のNG行動
感情的に対応する
感情的になると冷静な判断ができなくなり、関係が悪化する可能性があります。
目的とルールを忘れず交渉にあたりましょう。
目的
会社を希望の日程で退職する
会社と争う
ルール
法律上では14日前に申し出れば退職できる
会社の許可がないと退職できない
曖昧な理由を伝える
退職理由を曖昧にすると、上司に本当の意図が伝わらず、誤解を招く可能性があります。
明確かつ具体的な理由を伝えることが重要です。
無視や拒絶をする
引き留めの話を無視したり、一方的に拒絶したりするのは避けましょう。
上司や会社との良好な関係を維持するためにも、対話を重視しましょう。
社労士余計に退職が長引いてしまう可能性がありますので気をつけましょう。
7.あまりに難航するのであれば退職代行サービスの利用も
今話題になっている退職代行サービスを利用することも考えましょう。
- 会社が退職申し出を取り合ってくれない
- 退職引き留めに合い退職日が決まらない
- 退職を切り出す環境ではない
上記のような場合は1個人で解決することが難しいでしょう。
自分で交渉することが大切ですが、精神的に苦しい場合は代理人としてサービスを利用することも考えましょう。
ツイで退職代行調べて体験談から使ったのは信用できたので依頼したらほんとに会社と何のかかわりもなく業者に連絡したらそのまま会社辞めれた
— ジメツロンド (@jimetulond) May 29, 2024
使った退職代行サービスについてのメリットやデメリット失敗する理由とか固定RTしてる先みた方が話早い
もう会社行きたくないならおすすめ
8. まとめ
退職を引き留められたときは、決意を固めていても心が揺さぶられます。
成功事例から学ぶように、自分のキャリアビジョンを明確に伝え、冷静に対応することが大切です。
逆に、失敗事例からは感情的にならず、明確な理由を持つことの重要性を学びましょう。
この記事があなたの退職交渉に役立ち、スムーズな退職につながれば幸いです。
コメントはお気軽に！